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托管机构招老师有哪些标准

浏览次数:    时间:2019-11-01
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由于托管教育随着市场需求量增大,在市场上存在着很好的发展前景,不少投资者纷纷选择托管机构并在市场上经营的很好,托管辅导机构招老师有哪些标准,小编对此有自己的看法:
 
1、签订老师聘用合同,要求合同期限,押金制度,试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确,如果中途走人,其经济上会有较大损失;
 
2、必须筛选出2-3位核心教师,在专业水平,人品及稳定性上符合标准,形成雷打不动的骨干力量,而在精神及物质层面上应对其倾斜,让这些骨干老师拥有归属感及成就感;
 

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3、提升教师凝聚力,逢年过节的礼品安排,聚餐聚会及短途旅游,工资准时发放;
 
4、适当增加送往总部培训老师的数量,大小活动包括表演赛都由老师策划并主持,锻炼培养成为一支高素质的教师团队;
 
5、维护团队稳定。针对个别有动摇苗头的老师,分析原因,如属于内部管理问题应及时纠正,并对其动之以情,消除误会,解开疑团,使之稳定。
 
通过以上的方法,相信投资者对于经营店铺招聘老师这些情况也能有大概的了解,接下来小编就来和大家做详细的了解吧。
 

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